近年来，歙县政法委立足政法工作职能定位，聚焦引进优秀高校毕业生、助力打造高素质专业化政法干部人才队伍，着力涵养人才队伍“源头活水”，为全县政法工作发展提供了有力的人才支撑。
倾心引才，引进人才是关键。积极申报“歙县事业单位亟需紧缺高层次人才岗位需求信息表”，申请县社会治安综合治理中心执法监督类岗位需求1个。全力支持浙江大学“黄土地计划”暑期实践活动，组织召开见面会暨结对仪式，制定结对帮带计划，热烈欢迎浙大学子到县委政法委进行暑期实践，并做好后勤保障工作。
悉心育才，培养人才是保障。加强学习考察和干部培训工作，进一步提升干部职工眼界、创新思维。今年以来，我委主要领导率队赴来天长法院、合肥市瑶海区、锦南街道等地分别考察调研考察一站式建设工作、网格化服务管理、基层社会治理、平安建设及文明创建等相关工作。分别组织开展“学习贯彻党的二十大精神”主题政治轮训班以及歙县科级领导干部进修班（基层治理专题）等，切实提高政法干部的思想认识和工作能力，为全县基层治理工作提质增效积蓄能量。
真心爱才，关爱人才是措施。关心和厚爱干部，召开“温馨留歙”青年座谈会，主动了解委里青年人才的困难和需求，力所能及帮助干部排解思想问题，解决工作和生活上的困难；畅通干部沟通渠道，委中层领导与青年干部定期开展谈心谈话，敞开干部倾诉意见和反映思想的窗口；建浓 “家味”，营造和谐干事的部门氛围，完善激励机制，制定并印发《县委政法委机关“五敢争先”活动方案》，激励人才担当作为，坚持公道正派，使每一名干部得到客观公正的评价。